Перевод работников в другую организацию

Comments

• Цитата: Здравствуйте.подскажите пожалуйста правильно ли делаю и чего не сделала.6нужно перевести сотрудников на другую организацию.т.е.сделать перевод.Директор в 2-х организациях один.я сделала так: Сделала приказ на увольнение и указала что уволен в порядке перевода согл. части 1 пунк 5 статьи 77..в трудовой указала это же:Уволен в порядке перевода из ООО",,1,," в ООО",,2,," согл.части 1 п.5 ст.77 Тк РФ.Потом в другой орг.сделала приказ о приеме и написала принят в порядке перевода из ООО "1" в ООО"2". на должность.....сделала новый трудовой договор в новой организации.что еще нужно?и правильно ли?

  
  Добрый вечер!
  
  Путеводитель по кадровым вопросам 07.12.2012. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}:
  
  "4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
  
  4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
  
  Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
  Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
  Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
  
  4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода
  
  Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.
  
  Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  
  4.3. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода
  
  Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
  Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.
  
  4.4. Действия работника при прекращении трудового договора в порядке перевода
  
  Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.
  
  Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.
  
  4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета
  
  Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются те документы, которые были составлены при переводе работника к другому работодателю: письмо-просьба будущего работодателя, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника.
  С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
  При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет.
  
  4.6. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
  
  Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
  Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
  
  4.7. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
  
  В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
  
  4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
  
  Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
  В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
  По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.
  
  4.8.1. Выдача документов, связанных с работой
  
  Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
  С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
  Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.
  
  4.8.2. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету
  
  При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, которое разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций). Если сведения не направлены, ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации (руководитель или назначенный приказом работник) может быть привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ)."
• Цитата: Здравствуйте.подскажите пожалуйста правильно ли делаю и чего не сделала.6нужно перевести сотрудников на другую организацию.т.е.сделать перевод.Директор в 2-х организациях один.я сделала так: Сделала приказ на увольнение и указала что уволен в порядке перевода согл. части 1 пунк 5 статьи 77..в трудовой указала это же:Уволен в порядке перевода из ООО",,1,," в ООО",,2,," согл.части 1 п.5 ст.77 Тк РФ.Потом в другой орг.сделала приказ о приеме и написала принят в порядке перевода из ООО "1" в ООО"2". на должность.....сделала новый трудовой договор в новой организации.что еще нужно?и правильно ли?

  
  У Вас не хватает документов для подобного рода увольнения.
  Увольнение в порядке перевода бывает двух видов: с согласия работника и по просьбе работника. Поэтому нужно либо письменная просьба работника, либо предложение работодателя.
  

  Цитата: указала что уволен в порядке перевода согл. части 1 пунк 5 статьи 77..в трудовой указала это же:Уволен в порядке переводаиз ООО",,1,,"в ООО",,2,," согл.части 1 п.5 ст.77 Тк РФ.Потом в другой орг.сделала приказ о приеме и написала принят в порядке перевода из ООО "1" в ООО"2". на должность.....сделала новый трудовой договор в новой организации.что еще нужно?и правильно ли?

  
  И в ТК нужно точно указать причину увольнения - не просто уволен в порядке перевода согласно ...а именно указать уволен в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника).
  Не нужно писать уволен из ООО 1 в ООО2. Есть же запись о приеме, поэтому, и так понятно из какой организации работник увольняется. И никаких сокращений в записях в ТК.
  Запись должна выглядеть примерно так:
  Уволен порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Радуга" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Доброе утро!
  Посмотрие тему Кадровые изменения при переводе работника из ИП в ООО
• СПАСИБО)